Bilan de compétences

Recommandé pour toute personne qui souhaite dynamiser sa carrière ! Le bilan de compétences permet de faire le point sur soi, ses envies, ses compétences. Mesurer le chemin parcouru, gagner en confiance en soi. Dépasser un blocage, une problématique, envisager l’avenir, le rêver, le vouloir, le construire ! Et aussi du temps pour soi, des échanges, des conseils, une méthodologie, des outils favorisant l’émergence de perspectives professionnelles enthousiasmantes.

Dans la continuité du parcours ou bien avec une ouverture sur des horizons nouveaux…

Nous réalisons une centaine de bilans de compétences par an depuis plus de dix ans, sur Orléans et sur Lyon, en vous proposant dans un premier temps d'échanger avec un interlocuteur expérimenté.

Clin d’œil de RH’ologue : Je m’intéresse à l’avenir, c’est là, que je vais passer le reste de ma vie. (Kettering)

Déontologie: L’organisme s’engage à respecter les engagements déontologiques prévus dans l’article L.6313-4 du code du travail.

Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

BDC_-_LIVRET_DE_PRESENTATION_2024_M_A_J_05_2024.pdf