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Recrutement
Trouver chaussure à son pied !

Le recrutement n’est pas une simple transaction de CV, c’est une rencontre !

Pour l’entreprise, c’est une quête de talents et de futurs contributeurs. Pour le candidat, c’est l’envie d’appartenir à une organisation humaine, de la promouvoir et d’y évoluer. Dans un monde en mouvement, recruter c’est aligner des valeurs, des ambitions, des besoins et des relations humaines. Parce qu’un bon recrutement peut changer une trajectoire — celle d’une carrière comme celle d’une entreprise.

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Nos
Prestations

Le recrutement (de A à Z ou partiel). L’évaluation de compétences est au cœur de notre métier. Nous mettons à votre disposition des méthodes et outils simples et efficaces. Nous procédons à un sourcing ciblé pour dénicher vos futurs talents (approches directes).
L’évaluation (ou assessment) permet d’évaluer objectivement les compétences et le potentiel d’un candidat à travers des mises en situation, tests et entretiens ciblés. C’est un outil puissant pour fiabiliser une décision de recrutement ou préparer un plan de carrière. Nos clients y recourent pour croiser les regards en fin de processus de recrutement, dans le cas de mobilité interne ou pour établir un plan de développement.

Recrutement

Découvrir

Le Recrutement, les étapes clé :

Définition du besoin : analyser le poste, les missions, le profil idéal et le contexte de l’entreprise.
Sourcing et diffusion : identifier les bons canaux, activer les réseaux, chasser les profils pertinents.
Pré-qualification : analyser les candidatures, mener des entretiens téléphoniques ou vidéos pour valider les premiers critères.
Evaluation approfondie : évaluer les compétences techniques, les soft skills, la motivation et l’adéquation culturelle.
Suivi et accompagnement des candidats et des clients, tout au long du processus.
Choix et intégration : accompagner dans la décision finale et soigner « l’onboarding » (accompagnement possible à la prise de poste).

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Assessment

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L’assessment, les étapes clé :

Définition des objectifs : cerner les compétences à évaluer en lien avec le poste ou le projet de développement.
Conception du parcours d’évaluation : sélection des outils adaptés (tests psychométriques, mises en situation, entretiens, etc.).
Réalisation de l’assessment : déroulement des étapes en présentiel ou à distance, dans un cadre neutre et structuré.
Analyse et restitution : croisement des résultats, élaboration d’un rapport clair et argumenté.
Feedback et accompagnement : restitution avec recom-mandations concrètes.

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Faire appel à
Ad Arborem ?

Faire appel à un cabinet de recrutement expérimenté, c’est gagner en précision, en rapidité et en sérénité.

En tant qu’experts nous nous exerçons à lire entre les lignes. Nous aimons détecter les talents cachés, souvent inaccessibles par les canaux classiques. Notre recherche d’objectivité permet de sécuriser les choix, évitant les erreurs coûteuses. En somme, c’est un investissement stratégique pour recruter juste et durablement.

Notre Expertise

30 ans d’expérience, dans des secteurs d’activité variés (industrie, services, organismes privés et publics, etc.). Des consultants issus du domaine de l’entreprise.

Notre
périmètre
d’intervention

Nous accompagnons nos clients partout en France, de la petite à la grande entreprise – sur des recrutements stratégiques, pénuriques ou volumineux.

Notre force : une connaissance fine des marchés régionaux, alliée à une approche agile et réactive. Fonctions support, middle & top management, profils spécifiques : nous intervenons là où le besoin se fait sentir, avec précision et engagement.

Certifiés « École du
Recrutement »

Notre certification École du Recrutement reflète notre maîtrise des bonnes pratiques, alliant méthodologie éprouvée et approche humaine.

Elle atteste de notre engagement à garantir des processus rigoureux, efficaces et adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise et des candidats. Nous proposons ainsi des solutions de recrutement innovantes, basées sur des standards d’excellence.

« Success Stories »
et témoignages

Précédent Suivant

Slide 1

Romain
« C’est la première fois que j’ai eu un suivi efficace et réactif du début à la fin ».

Slide 2

Mohamed
« On m’a appellé lors de mon intégration pour vérifier que tout allait bien  ».

Slide 3

Noémie 
« Je me suis sentie à l’aise en entretien malgré le stress et l’enjeu pour moi ».

Slide 4

David 
« Avoir un débriefing c’était important pour moi. Merci ! ».

Slide 5

Virginie 
« J’ai pu être pertinente en rendez-vous car la présentation du poste était claire, on avait répondu à toutes mes questions ».

Slide 6

Inès
« J’ai été surprise par le process d’assessment mais j’ai beaucoup appris ».

Slide 7

Camille
« J’ai apprécié la relation transparente et bienveillante dès le premier échange, qui m’a immédiatement mise en confiance ».

Slide 8

Franck
« Bon suivi, avec des points réguliers. Je me suis senti accompagné ! ».

Slide 9

Thomas
« Le processus de recrutement est clair, structuré et transparent. Merci à l’équipe ! ».

Slide 10

Sofia
« J’ai reçu des feedbacks constructifs. Ce qui m’a permis de voir mes points d’amélioration, c’est riche ».

Slide 11

Aminata
« Le briefing était complet, clair et très professionnel, me donnant toutes les clés pour réussir mes entretiens ».

Slide 12

Alexandre
« On a pris de mes nouvelles dans la phase d’intégration … c’est agréable de faire le point ».

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Romain
« C’est la première fois que j’ai eu un suivi efficace et réactif du début à la fin ».

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« Je me suis sentie à l’aise en entretien malgré le stress et l’enjeu pour moi ».

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« J’ai pu être pertinente en rendez-vous car la présentation du poste était claire, on avait répondu à toutes mes questions ».

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« Bon suivi, avec des points réguliers. Je me suis senti accompagné ! ».

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« J’ai reçu des feedbacks constructifs. Ce qui m’a permis de voir mes points d’amélioration, c’est riche ».

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